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泰安：实施专家指导帮扶 打造 “带不走的管理队伍”

　　为破解工贸行业中小微企业安全“无人管、不会管”的困局，泰安市应急管理局着力实施专家诊断帮扶指导服务，在“查隐患”的同时更注重“育人才”，推动安全管理从“外部输血”向“自主造血”转变，为企业安全赋能，着力打造“带不走的管理队伍”，建立企业的第一道安全防线，构建“企业自主管理、员工全员参与、监管精准赋能”机制，全面夯实安全基础。

　　“查隐患、开药方”，培养“安全管理明白人”。过去的安全检查，往往“查完就走、改了又犯”，企业缺乏持续管理的能力。泰安市应急管理局坚持问题导向，转变工作思路，把每一次诊断帮扶指导，变成一次现场教学、一场能力集训。突出“服务先行、一企一策、闭环管理”三大特点，系统整合行业内专家资源，为企业提供从风险识别、隐患整改到能力提升的全流程服务，为企业厚植“要我安全”到“我要安全、我会安全”的精神内核。专家团队走进车间，不仅指出“设备接地缺失”，更讲解“为什么必须接”“怎么接才安全”；不仅在有限空间、粉尘防爆区域“找问题”，更教会安全员、车间主任、班组长以及岗位员工如何“辨风险、查隐患、防事故”。这种“边查、边讲、边示范”的沉浸式帮扶指导，让安全管理人员从“被动整改”变为“主动识险”，实现了“带着问题来，留下方法走”。截至目前，已诊断帮扶指导190余家，为企业培养了近千名“懂规范、会操作、能应急”的现场安全管理明白人，其中八成来自小微企业，实现“帮扶指导一家、提升规范一家”。

　　“勤指导、准赋能”，构建“自我造血机制”。明白人是“火种”，内训师是“火炬手”。在诊断帮扶指导服务的同时，积极推动企业建立完善内训师制度，从“育骨干”到“强体系”持续发力，让安全知识在内部传递、扩散。定制化培训，专家根据诊断帮扶问题隐患情况，锚定现场管理的薄弱点和痛点，结合企业自身管理实际，为企业量身编写培训课件，把复杂标准转化为企业能听得懂、会落实的语言；实战化训练，通过模拟演练、案例复盘，提升内训师的授课与组织能力；制度化保障，推动企业将内训纳入安全生产责任制考核，形成“新人必训、岗位常训、风险专训”常态化机制；专题化轮训，根据诊断帮扶情况，针对不同行业、不同领域，定期分析、总结管理难点、堵点，对涉爆粉尘、金属冶炼、有限空间等开展专题轮训。通过一系列有效措施的落实，累计培养内训师3270余名，不断推动内训师成为企业安全风险的坚实壁垒。

　　“细把脉、准排雷”，实现“精准指导提升”。坚持“帮扶不走过场、培训不摆形式、整改不落空档”，构建“查—教—改—督”四步闭环。“查得细”，专家深入熔炼车间、有限空间、粉尘爆炸区域等高风险场所，“解剖麻雀”式精细排查；“教得实”，将“授人以渔”思想贯穿诊断检查始终，通过现场教学、集中培训、案例研讨多管齐下，将隐患排查的思路和问题整改的标准持续灌输给企业管理人员；“改得透”，高标准制作《专家诊断帮扶意见》，将企业基本情况、隐患问题汇总、引用标准规范、整改建议措施、违法后果（处罚金额）等全部书面呈现给企业，督促企业明确“五落实”，全面彻底整改问题；“督得严”，建立调度、复查、评估、执法全方位隐患整改激励机制，确保真整改、真提升。累计推动整改隐患3000余项、重大事故隐患200余项，消除了大批现场管理风险。企业从“怕检查”变为“盼指导”，安全治理的主动性、专业性显著增强。

　　

原文链接：http://yjt.shandong.gov.cn/xwzx/dtzx/202512/t20251209_4879165.html
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